【最新版】Googleしごと検索（グーグルしごと検索）で採用力を高める方法｜求人サイトとホームページ活用の違い

Googleしごと検索は、求人を探す求職者に向けて、Google検索結果に直接「求人情報」を表示するサービスです。
2019年1月から日本でも提供が始まり、従来の求人サイトだけでは届きにくい層へリーチできる手段として注目されています。
この記事では、採用に悩む企業がGoogleしごと検索をどう活用すべきかを解説します。

Googleしごと検索とは？

Googleしごと検索（Google for Jobs／グーグルしごと検索）は、求人関連の検索キーワードを入力すると、Google検索結果の上部に求人ボックスを表示する仕組みです。

• 検索上位に専用ボックスで表示
• 求人票をクリックすると求人元サイトへ誘導
• 日本では2019年1月23日に開始

Googleしごと検索を活用するメリット

1. 求職者の検索行動に対応

求職者は求人サイトだけでなく、Google検索で「仕事」や「求人」を直接探すケースが増えています。
Googleしごと検索を利用すれば、その行動に自然に対応できます。

2. 自社ホームページの求人ページを活用

Googleしごと検索に求人を表示するには、自社ホームページを求人ページとして整備する必要があります。
これにより、企業のブランドや魅力を直接伝えることができます。

Googleしごと検索の掲載条件

Googleしごと検索で求人を表示するには、構造化データ（schema.org/JobPosting）を設定する必要があります。

必須項目

• 職種名
• 勤務地
• 雇用形態
• 募集内容の詳細
• 募集の有効期限

従来の求人サイトとの違い

しごとパックCMSで効率的に導入

Googleしごと検索やIndeedに対応した採用サイトを構築できるのが「しごとパックCMS」です。

サービス概要

• 初期費用20万円～
• 月額3万円～
• Googleしごと検索とIndeedに完全対応
• 求人原稿作成サービスを提供

導入の背景

求人市場では従来の求人サイトだけでは応募が集まりにくくなっています。
そのため、Googleしごと検索と自社ホームページを連携させた採用が重要です。

導入ステップ（一般的な流れ）

1. 自社の採用課題を整理
2. ホームページに求人ページを設置
3. Googleしごと検索対応の構造化データを設定
4. 求人情報を最新状態に維持

注意点とリスク

• 情報が古いままでは非表示になる
• 必須項目が欠けていると掲載不可
• 構造化データを扱えない場合は外部サービスが必要

まとめ｜Googleしごと検索を採用戦略に活かす

Googleしごと検索（グーグルしごと検索）は、求職者がGoogle検索から直接求人を探せる仕組みです。
企業が採用力を高めるには、自社ホームページを求人情報の発信源とし、Googleの規定に沿った形式で運用することが欠かせません。

効率的に導入するには、「しごとパックCMS」を活用するのが有効です。