オンライン診療で企業の福利厚生を充実｜従業員の健康管理と働きやすさ向上

最近、企業の福利厚生として注目されているのがオンライン診療です。

従業員が自宅や職場で簡単に診察を受けられる便利なサービスです。

この記事では、企業側と従業員側のメリットや導入方法を、わかりやすく紹介します。

オンライン診療とは？

サービスの基本概要

オンライン診療は、インターネットを使って医師と患者が診療できる仕組みです。

• ビデオ通話やチャットで診察が受けられます
• 処方箋は自宅配送や薬局での受け取りに対応しています
• 従業員の健康管理にも役立ちます

公式サイト：ラクシン公式サイト

従来の通院との違い

企業側におけるメリット

健康経営や人的資本経営に役立つ

オンライン診療を福利厚生として取り入れると、健康経営優良法人の取得や人的資本経営の推進にもつながります。

• 従業員の健康状態をデータで把握できます
• メンタルケアも強化できます
• 社外への企業イメージ向上にもつながります

労務・コスト面のメリット

• 産業医の業務負担を減らせます
• 自社健保を保持している場合、保険料率の軽減も可能です
• 採用アピールや離職率低下にもつながります

従業員側のメリット

便利で使いやすい

• 手数料・配送料が無料で利用できます
• 24時間・どこでも診察可能です
• 自宅で薬を受け取れます。希望すれば薬局での受け取りも可能です

健康面での安心

• 通院による感染リスクを減らせます
• 待ち時間の短縮になります
• 家族も利用できる場合があります

導入手順と注意点

導入の流れ（概略）

オンライン診療の導入は、公式サイトで詳しい手順を確認しながら進めると安心です。

1. 企業がサービスを申し込みます（詳細は公式サイトで確認してください）
2. 福利厚生担当者が従業員にIDを配布します
3. 従業員がアカウント登録をします
4. 利用開始。必要に応じて薬の配送設定を行います

※実際の契約内容やプランによって、手順や必要書類は異なる場合があります。

注意するポイント

• 社員全員が利用できる環境か確認しましょう
• 個人情報や健康情報の管理体制を整えましょう
• 希望する診療科目に対応しているか確認しましょう

オンライン診療の活用例

福利厚生としての成功例

• 30代・40代社員の利用率が高く、病欠日数が減少しました
• メンタル不調の早期発見に役立ちます
• 離職率低下や採用面での魅力向上にもつながります

導入企業の声

まとめ

オンライン診療は、企業の福利厚生として従業員の健康を守り、働きやすさを向上させます。

導入時には、公式サイトで詳細を確認しつつ、利用環境や情報管理、従業員の利便性をしっかりチェックすることが大切です。